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泽亚咨询通过八期、四年的持续管理变革,三联不管从管理模式到薪酬体系等都有了非常大的改变,这种改变离不开三联全体人员和项目组的不懈努力,改变是痛苦的,就像鹰之重生,虽然过程痛苦,但痛苦过后,收获的是全体三联人将会以全新的面貌迎接未来的挑战。


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