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绩效软件操作指南


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个人绩效管理
          ● 个人绩效过程
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          ● 个人绩效面谈
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          ● 个人绩效总结

      

员积分管理
    ● 积分申请
    ● 物品兑换
    ● 自动加
      




【绩效软件】

  优  势:

  特  点:

☑ 自动计算绩效结果,速度快

☑ 费用低,性价比高

☑ 随时知道绩效结果

☑ 操作简单、容易

◇ 为企业量身订制绩效管理软件

◇ HR能自行设计的绩效软件

◇ 从设计到落地仅需3个月

◇ 支持手机移动办公



绩效管理

  优  势:

  特  点:

☑ 不只是绩效考核,更是“绩效计划、绩效考核、绩效面谈、绩效改进”四位一体的绩效管理体系

☑ 不只是设计绩效方案,更是设计出达成目标的绩效路径图

☑ 不只是管控结果,更是管控过程,并将过程与结果有效对接起来

◇ 不只是给企业设计一套方案,更能实实在在提升企业经营业绩

◇ 通过绩效管理,优化企业机制与文化

◇ “培训+咨询+软件”相结合的咨询模式,确保落地有效



薪酬管理

  优  势:

  特  点:

☑ 自有岗位价值评估模型,输出科学合理的职等职级薪酬结构

☑ 独创9种薪酬管理模式,有效覆盖企业所有岗位

☑ 设计自动加薪机制,解决企业加薪无标准问题

◇ 有效避免劳动风险的薪酬设计

◇ 建立长中短期相结合、物质与精神相结合、例行与例外相结合的激励机制

◇ 拥有行业薪酬数据库,为企业定薪提供参照



股权激励

  优  势:

  特  点:

☑ 100多家企业的股权激励成功实操案例

☑ 与律师事务所合作,避免法律风险

☑ 与绩效管理有效对接,做到激励凭业绩

◇ 专注非上市公司股权激励

◇ 独创股权激励四步曲,打造企业与员工共生共荣机制

◇ 股权激励的同时辅导企业进行文化建设,用文化做管理



精神激励

  优  势:

  特  点:

☑ 改善企业人际关系,增强向心力

☑ 变上控、外控为内控、自控

☑ 企业人心再造,打造战斗力团队

◇ 运用PK激励,营造竞争氛围

◇ 运用情感激励,形成感恩文化

◇ 运用文化激励,提升凝聚力

 


个人绩效总结

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