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华为携5G强势突围,盘点背后的企业股权激励制度

文章作者:泽亚管理咨询 浏览量:428 类型:行业资讯 日期:2019-01-05 17:32:01 分享:

在企业的核心价值模块中,人力资本成为现在高科技企业的核心资本。在现代企业管理模式中,人才的稳定性逐渐成为管理研究的重点。今天泽亚企业管理医生就不得不谈谈“华为”的企业股权激励。


一说起华为,我们很多人还是比较熟悉,华为作为中国最大的民营企业,在中国的科技领域占有重要的地位,近年来华为的5G事业同样是取得的前所未有的成功。华为的成功不是偶然,它早年的员工持股被公认为是其成功的重要因素之一。那么企业股权激励制度究竟有什么好处呢?


华为携5G强势突围,盘点背后的企业股权激励制度


一、股权激励是用来解决实际问题的


华为第一次提出内部融资,恰逢华为处于发展初期,那时的华为急需资金进行市场拓展以及投入科研,内部融资不需要支付利息,财务风险较低。华为实行股权激励制度不仅稳住了队伍,将企业发展与员工绑定,缓冲了公司现金流紧张的局面。


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二、企业股权激励阶段性动态调整


发展到不同阶段的企业,所拥有的规模和面临的问题是不一样的,具有不一样的发展特点。股权激励方案就要相应的调整,虽然股权激励是一个长期过程,为的是企业长期稳定的发展,但企业面临的经济形势和竞争市场情况确实瞬息万变的。因此企业制定股权激励方案要按照企业发展周期进行,除了有效应对自己的企业发展战略,还有根据市场变化做出调整。


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三、针对企业广大员工,提高积极性


员工是企业的基石,尤其是中小企业,自身规模相对较小,员工的作用体现更为明显,我国中小企业要取得更好更快的发展,只注重对高管的激励是不够的,还应照顾到企业员工的积极性。


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企业股权激励是一种动态的长期行为,将员工的人力资本企业的未来发展紧密联系在一起,形成一个良性循环的内部。泽亚咨询在“企业股权激励”制度上拥有丰富的经验,解决了绩效评价分歧大、持股结构难以把握、行权时间和条件难以设置等问题。同时拥有13年的驻企管理咨询优势。


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